Ihr Problem: Neue Mitarbeiter finden

  • Die Suche über das Arbeitsamt, Zeitungsanzeigen und Job-Portale ist teuer und funktioniert nicht mehr?

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  • Sie haben offene Stellen, die Sie nicht kurzfristig neu besetzen können?

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  • Ihre Bewerber sind häufig nicht das gewünschte Fachpersonal?

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  • Es kommen keine oder kaum Rückmeldungen auf Ihre Stellenanzeigen auf der Website?

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Ihre Lösung: In 7 Tagen mit dem Mitarbeiter-Plan möglichst viele Bewerber erreichen

  • Über eine eigene Karriere-Website präsentieren Sie sich als moderner, attraktiver Arbeitgeber

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  • Durch direkte Google for Jobs-Anbindung sind Ihre Stellenanzeigen direkt bei Google zu finden

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  • Auf Wunsch schalten Sie Anzeigen für Ihre Zielgruppe bei Google (Google Ads)

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  • Modernste Technik erleichtern die Bewerbung bei Ihnen (Online-Bewerbungsprozess)

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  • Speziell angepasste Branchenlösung für die Metallindustrie

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Der Mitarbeiter-Plan für die Metallindustrie

Der Mitarbeiter-Plan wird als Branchenlösung speziell für die Metallindustrie angeboten und eignet sich u.a. für das Finden der folgenden Berufsgruppen:

    • Schleifer
    • Mitarbeiter und Leiter Qualitätssicherung
    • Produktionshelfer und Produktionsmitarbeiter
    • Maschinen-Einrichter und Arbeitsvorbereiter
    • Fachkraft und Mitarbeiter für die Metallindustrie
    • Staplerfahrer
    • Kaufmännische Sachbearbeiter, Kundenbetreuer und Vertriebsmitarbeiter in der Metallindustrie
    • Werkzeugmechaniker
    • CNC-Fräser und Zerspanungsmechaniker
    • Metallbauer
    • Lagerist
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Das Erfolgskonzept des Mitarbeiter-Plans

mit den drei magischen Zutaten

1. Reichweite (Traffic)

Eins ist klar: Je mehr Besucher und Aufmerksamkeit Ihre Website hat, desto mehr mögliche Bewerber finden sich auch darauf ein. Ohne Traffic keine Bewerber. Der Mitarbeiter-Plan enthält in allen Paketen eine direkte Anbindung zu Google for Jobs (weitere Infos dazu finden Sie hier) für aktiv suchende Bewerber. Auf Wunsch starten wir gezielte Kampagnen für Ihre Wunsch-Mitarbeiter durch Google Ads, für passive Bewerber.

2. Karriere-Website

Eine genau auf Ihre Zielgruppe zugeschnittene Website, die alle wichtigen Informationen für den Bewerber zusammenfasst und Sie optimal als Arbeitgeber präsentiert. Mit dieser Karriere-Website bieten Sie Ihren Bewerbern mehr als der Wettbewerb, der die gleichen Mitarbeiter sucht. Klarer Vorteil für Sie durch großartiges Employer Branding!

3. Direkter Bewerbungsprozess

Die Bewerbung an sich ist das Ziel, daher muss dieser Vorgang so einfach und bequem wie möglich für den Bewerber sein (NICHT für Sie!). Wäre schön doof, wenn ein Interessent bis hier kommt, dann aber aus technischen Gründen oder wegen schlechter Bedienbarkeit abbricht. Sie erhalten für die gesamte Customer Journey (hier: Candidate Journey) einen optimalen Prozess zur Maximimierung der qualifizierten Bewerber-Zahlen.

Karriere-Websites für die Metallindustrie

Ein konkretes Beispiel (Case Study)