Berechenbare Mitarbeitergewinnung

mit digitalem Personalmarketing.

Mehr Bewerber. Neue Mitarbeiter finden.

Unsere Lösung findet neue Mitarbeiter für Sie.
Zeitsparend, effizient und kostengünstig.

Ihre Abkürzung zu neuen Mitarbeitern –

ohne sich ein Bein auszureißen!

Das Neue Mitarbeiter finden-System
arbeitet nach dem Bausteine-Prinzip.

So einfach und effizient, da macht das Mitarbeiter finden tatsächlich Spaß!

Das Geheimnis ist

die unschlagbare Mischung von

Personalakquise + Inbound Marketing.

Wie das geht?

Jetzt Beratungstermin buchen

Und hier einige Vorteile im Überblick

Schnell hohe Reichweite für offene Stellen erzielen

Ihre Karriere-Website ist optimiert für Google for Jobs und wird darüber innerhalb weniger Stunden gefunden.

Günstiger & effizienter als die alten Methoden

Unsere Lösung schlägt die bisherigen Möglichkeiten der Personalsuche um mindestens den Faktor 10.

Attraktiver Arbeitgeber

Mit Ihrer Karriere-Website sind Sie durch cleveren Bewerber-Content maximal attraktiv als Arbeitgeber.

Optimierte, fertige Vorlagen

Vielfach erprobte Vorlage ermöglichen ein schnelles, sehr zeitsparendes Finden von Mitarbeitern.

Kinderleichte Bedienung, kein Einarbeitungsaufwand

Einfache, gute durchdachte Lösungen erlauben eine simple Bedienung – mit für Sie einmaligem Zeitaufwand von 45 Minuten.

Für Ihre Branche und Ihren Wunschkandidaten

Für unsere Lösungen haben wir das Feedback und die Wünsche von vielen Kunden berücksichtigt – speziell auf die Bedürfnisse Ihrer Branche abgestimmt.

In nur 4 Schritten schnell zu neuem Personal –

So geht’s!

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Schritt 1

Sie wählen Ihren Mitarbeiter-Plan, passend zu Ihren Zielen. Sie selbst müssen maximal 30 Minuten Zeit investieren, alles andere machen wir für Sie!

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Schritt 2

Sie erhalten von uns ein Link zum Digital-Portal, wo Sie die wichtigsten Fragen beantworten zu Ihren offenen Stellen. Dauer: maximal 15 Minuten.

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Schritt 3

Sie senden uns Ihre Fotos und gewünschten Inhalte für die Landing Page zu. Natürlich übernehmen wir auch gerne die Erstellung von Texten, Fotos, Videos und Stellenbeschreibungen für Sie.

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Schritt 4

Wir erstellen die Marketing-Strategie und die Landing Page, auf der Sie sich als interessanten Arbeitgeber präsentieren und binden Ihre offenen Stellen an Google for Jobs an. Die guten Mitarbeiter können kommen!

Noch nicht überzeugt?

Hier kommen ein paar Zahlen.

Das Ende Ihrer Personalsorgen –

**mit 71,3%* weniger Kosten**

(*Durchschnittlicher Wert unter den von uns betreuten Kunden im Vergleich zu Zeitungswerbung. Die Erfolgsquote liegt ebenfalls signifikant höher.)

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So hilft Ihnen moderne Werbung bei der Personalgewinnung

Das Anwerben von neuen, qualifizierten Mitarbeitern über die klassischen Wege funktioniert nicht mehr.

Junge, gut ausgebildete Menschen sind begehrt. Sie lesen keine Stellenanzeigen. Sie müssen dort abgeholt werden, wo sie sich am häufigsten aufhalten: Auf Websites und den Social Media-Netzwerken. Bevorzugt mit einem Mobilgerät.

Modernes Online-Marketing ist daher die Lösung Ihrer Personalprobleme.

Der Erfolg ist beeindruckend. Mit unseren Branchen-Lösung dazu noch unschlagbar günstig.

Aktuelle Zahlen unserer Kunden (ermittelter Durchschnitt):

» 71,3% weniger Kosten bei der Personalgewinnung

» 304% mehr qualifizierte Bewerber pro Anzeige

» 32,6% Zeitersparnis bei der Bewerber-Auswahl

» 48 Stunden bis zur ersten Bewerbung/Anfrage

Weniger Kosten bei der Personalgewinnung 71.3% 71.3%
Mehr qualifizierte Bewerber pro Anzeige 100% 100%
Die Zeitersparnis bei der Bewerberauswahl 32.6% 32.6%

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Moderne Werbung durch Online-Marketing

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mehr als 20 Jahre Erfahrung

Seit 1997 arbeiten wir als spezialisierte Web-Agentur für kleine und mittelständische Kunden. Das wird auch so bleiben – die Herausforderungen sind vielfältig und wir lieben es, wenn ein kleines Unternehmen durch unser Online Marketing entwickelt und Umsätze verdoppelt oder gar verdreifacht! Nützliche Produkte und Lösungen für den Mittelstand schaffen, daß ist unsere zentrale Aufgabe.

In vielen Gesprächen der letzten Jahre wurde von unseren Kunden immer wieder ein zentrales Problem angesprochen:

Wir finden keine guten Mitarbeiter mehr!

Keine der bisherigen Lösungsansätze funktioniert mehr:

Zeitungsanzeigen? Völlig überteuert und die junge Zielgruppe liest keine Zeitung mehr.
Arbeitsamt? Reine Zeitverschwendung. Die schicken den “letzten Rest vom Schützenfest”.
Job-Portale? Ebenfalls extrem teuer und dort steht man in direkter Konkurrenz zu 100 anderen Firmen, die für den gleichen Job inserieren.

Da muss es doch eine Lösung geben? Schließlich sind die kleinen und mittelständische Unternehmen dringend auf gutes, qualifiziertes Personal angewiesen.

Nach viel Brainstorming und dem Suchen nach Ideen haben wir dann überlegt, was wir am besten können. Online Marketing. Da kennen wir uns aus. Warum also nicht eine Lösung erschaffen, dass die besten Methoden aus dem Online Marketing mit der Personalsuche kombiniert?

Gesagt, getan. Frisch ans Werk. Im Laufe von einem Jahr haben wir die passende Lösung für unsere Kunden konzipiert und programmiert. Dabei half uns das langjährigen Know-How in der Arbeit mit kleinen und mittelständischen Unternehmen und viele, viele Ideen und Anregungen unserer Kunden.

Die Lösung: Personalgewinnung durch eine Landing Page, die Sie als Arbeitgeber perfekt für Ihre Wunsch-Kandidaten präsentiert. Dazu eine große Prise Online-Marketing. Fertig ist die Personalmaschine 3.0.

Gute Mitarbeiter finden Sie heute online. Nicht mehr durch Zeitungswerbung.

Die Vorteile unserer Lösung auf einem Blick:

» Kostengünstig: Ein Bruchteil der Kosten von Zeitungsanzeigen, dazu ständig online und nicht nur einen Tag

» Effektiv: Nur die Zielgruppe wird angesprochen

» Schnell: Neue Stellenanzeigen und/oder Änderungen sind in Minuten online

» Flexibel: Anzeigen in verschiedenen Varianten testen, ohne Mehrkosten

» Optimiert: Für die Wunsch-Kandidaten angepasst, schnelle und einfache Bewerbung möglich

Günstig und effektiv gleichzeitig. Wie kann das funktionieren?

Unsere Lösung: Wir arbeiten mit fertigen, vielfach erprobten und auf Ihre Branche optimierten Vorlagen. Damit können Sie sich Ihren Wunsch-Mitarbeitern als guter, moderner Arbeitgeber präsentieren.

Dazu noch eine Prise modernster Technik und unsere mehr als 20 Jahre Erfahrung. Fertig ist Ihre persönliche Lösung zur Gewinnung von qualifiziertem Personal.

Mit unserer modernen Lösung zum Finden von qualifizierten Mitarbeitern fordern wir das althergebrachte, mittlerweile überholte System der Personalgewinnung heraus. Wir sind nicht mehr im Jahr 1989 – es ist Zeit für etwas Neues!

Wir leben in Zeiten des Digitalen Wandels –

mit neuen Herausforderungen, aber auch neuen Chancen

Die Personalgewinnung früher: Die Unternehmen schalteten eine Anzeige in der lokalen oder überregionalen Tageszeitung und warteten dann auf die bald eintreffenden, zahlreichen Bewerber-Mappen.

Die Personalgewinnung heute: Kaum Resonanz auf Zeitungswerbung. Wenige geeignete Kandidaten. Fachkräftemangel. Es gibt einen Bewerber-Markt, d.h. die Nachfrage ist deutlich höher als die Anzahl der qualifizierten Bewerber. Das wird sich auch in den nächsten Jahren nicht ändern. Ganz im Gegenteil: Der Wettbewerb um die besten Köpfe wird noch weiter zunehmen.

Wenn Sie also Ihren Wettbewerbern nicht die besten Leute überlassen wollen, dann müssen Sie tätig werden. Starten Sie jetzt mit dem Mitarbeiter-Plan zur Personalgewinnung.

In 7 Tagen zu neuen Mitarbeitern –

so funktioniert der Mitarbeiter-Plan

Die erfolgreiche Personalgewinnung über eine Karriere-Website ist keine Raketenwissenschaft – dafür aber jahrelange Erfahrung im Online Marketing und Inbound Marketing sowie eine perfekt optimierte Personal-Strategie.

Damit die Bewerber bei Ihnen Schlange stehen, greifen alle Zahnräder ineinander. Es gibt kein rostiges Zahnrad, dass den Prozess stoppen könnte.

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Das Erfolgskonzept des Mitarbeiter-Plans

mit den drei magischen Zutaten

1. Reichweite (Traffic)

Eins ist klar: Je mehr Besucher und Aufmerksamkeit Ihre Website hat, desto mehr mögliche Bewerber finden sich auch darauf ein. Ohne Traffic keine Bewerber.

2. Karriere-Website

Eine genau auf Ihre Zielgruppe zugeschnittene Website, die alle wichtigen Informationen für den Bewerber zusammenfasst und Sie optimal als Arbeitgeber präsentiert. Sie müssen mit dieser Website besser sein, als der Wettbewerber, der die gleichen Mitarbeiter sucht.

3. Direkter Bewerbungsprozess

Die Bewerbung an sich ist das Ziel, daher muss dieser Vorgang so einfach und bequem wie möglich für den Bewerber (NICHT für Sie!) sein. Wäre schön doof, wenn ein Interessent bis hier kommt, dann aber aus technischen oder aus Gründen schlechter Bedienbarkeit abbricht.

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Die Vorteile einer Karriere-Website –

im Vergleich zu einer herkömmlichen Website

Zunächst einmal: Was ist eine Karriere-Website und was soll das überhaupt?

Die Karriere-Website ist der Ausgangspunkt für sämtliche Rekrutierungsaktivitäten. Sie dient als Schaufenster für Sie als Arbeitgeber. Mögliche Bewerber informieren sich hier über Ihr Unternehmen. Idealerweise sollte die Karriere-Website alle Informationen an einem Ort bereitstellen, die einen Bewerber interessieren könnten. Dabei reicht es nicht, nur auf Offene Stellen hinzuweisen.

Wichtige Muss-Informationen sind u.a.

Die wichtigsten Kennzahlen zu Ihrem Unternehmen (Berufsfelder, Mitarbeiterzahl, Sitz, Branche, Niederlassungen, Umsatz)
Vorteile für den Mitarbeiter (Warum sollte er bei Ihnen arbeiten?)
Die Werte und Normen des Unternehmens, vor allem in Hinsicht auf Mitarbeiter
Bilder des Unternehmens und möglichst vor Arbeitsplatz und/oder den möglichen neuen Kollegen

Die konkreten Vorteile einer Karriere-Website sind:

Vorteil 1: Eine Karriere-Website sorgt für zusätzliche Sichtbarkeit. Ein Offene Stellen- oder Jobs-Bereich auf einer Website ist oft kaum zu finden.

Vorteil 2: Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Neben den offenen Stellen enthält eine moderne Karriere-Website deutlich mehr Inhalte als eine Jobs-Seite auf einer Website. Dies dient der Stärkung der Arbeitgeber-Marke (Employer Branding) und umfasst z.B. Vorteile für einen Arbeitnehmer. Zeigen Sie Bilder oder Videos vom Arbeitsplatz und den Kollegen, vermitteln Sie ein sympathisches Bild und vermarkten Sie sich aktiv als Arbeitgeber.

Vorteil 3: Interaktion mit den möglichen Bewerber und leicht verständliche Prozesse. In der heutigen Zeit möchten neue Mitarbeiter umworben werden – da ist es sinnvoll, den gesamten Bewerbungsprozess so einfach wie möglich zu gestalten, z.B. durch ein komfortables Online-Bewerbungsformular und einem Virtuellen Assistenten (HR-Bot), der rund um die Uhr schon einmal die wichtigsten Fragen zu Ihrem Unternehmen und den offenen Stellen bei Ihnen beantwortet.

Vorteil 4: Alle wichtigen Informationen zur Bewerbung und Sie als Arbeitgeber an einer zentralen Stelle. Ihre möglichen Bewerber möchten alles über Sie wissen und nicht lange nach den Infos suchen. Geben Sie in einem FAQ offene und ehrliche Antworten und orientieren Sie sich dabei an den Bedürfnissen Ihrer Bewerber. Der Traffic aus allen Kanälen (z.B. Google Ads) landet auf der Karriere-Website.

Ist diese Lösung das Richtige für mein Unternehmen?

Für Sie stellt sich die Frage: Lohnt sich die (wenn auch geringe) Investition in eine moderne Karriere-Website? Finden Sie es hier heraus!

Sie benötigen eine Karriere-Website

Sie suchen dringend neue, qualifizierte Mitarbeiter
Es fehlen Arbeitskräfte für neue Aufträge
Anzeigen in der der Zeitung oder Job-Börsen waren erfolglos
Sie möchten sich als moderner, begehrter Arbeitgeber präsentieren
Die Personalsuche soll deutlich einfacher, effizienter und kostengünstiger werden

Sie benötigen keine Karriere-Website

Neue Mitarbeiter finden hat für Sie keine Priorität
Sie haben keine offenen Stellen (auch zukünftig nicht)
Es melden sich genug qualifizierte Bewerber bei Ihnen
Effiziente Prozesse bei der Personalsuche sind Ihnen egal
Kosten spielen keine Rolle (teure Stellenanzeigen auf Job-Börsen sind in Ordnung)
Ihre Website ist für Google for Jobs optimiert

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Das GRATIS E-BOOK zeigt Ihnen…

wie Sie schnell und kostengünstig die richtigen Mitarbeiter finden
wie Sie Ihre Website zur Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern nutzen
wie Sie Ihrem Wettbewerb die besten Mitarbeiter vor der Nase wegschnappen